Manager Category Management – Kruitbosch – Zwolle

Ben jij die energieke manager die oog heeft voor mensen? Ben jij thuis in category management en inkoop? En wil je bijdragen aan het verder ontwikkelen van ons assortiment, waardoor we een innovatieve productleader worden? Dan gaat je hart ongetwijfeld sneller kloppen van de rol als manager Category Management.

Maandagochtend, jij en het team trappen de week af met de weekstart. Na wat chit-chat gaan jullie over op het werk. Een van je category managers vertelt over de enorm toegenomen vraag naar een bepaalde productgroep. Op jouw vraag hoe hij denkt dat dit komt, geeft je collega een korte presentatie; hij laat de trends en ontwikkelingen van de productgroep zien en licht toe waarom hij vindt dat we als Kruitbosch hierop in moeten springen. Je geeft hem een compliment voor zijn initiatief en uitwerking. Later die dag duiken jullie samen in de data en vraag je hem een en ander verder uit te werken.
Diezelfde dag heb je een overleg met de teamleider Large Accounts. Hij vraagt je mee te gaan naar een klant en daar jouw visie op ontwikkelingen in de markt te presenteren, zowel als het gaat om productgroepen als om producten zelf. Zo helpen jullie samen de klant succesvol te ondernemen.
Aan het einde van de dag rijd je met een grote glimlach op je gezicht naar huis. Wat heb je toch een geweldige baan. De combinatie van mens, inhoud, innovatie en de positionering van onze vernieuwde groothandelsformule is perfect voor jou. En dat in een branche die enorm in ontwikkeling is en vraagt om keuzes maken.

Over de functie

• Als groothandel willen we vooroplopen in de markt, daarom innoveren we continu in ons productaanbod. Zo werken we volop aan de lancering van een veelbelovend platform. Compleet met producten, diensten en verhalen. Een meetingpoint waar alles samenkomt wat nodig is om stadsmobiliteit duurzamer te maken. Jij bent verantwoordelijk voor de doorvertaling van de algehele strategie van de vernieuwde groothandelsformule naar de strategische koers van het team Category Development. Je analyseert data, volgt de marktontwikkelingen en kijkt continu vooruit. Wat is nodig om productleader te blijven? Waar moeten we innoveren? Waar kunnen we scherper?
• Je stuurt, coacht en ontwikkelt het team Category Development. Je streeft naar verdere ontwikkeling van de expertises in het team en wilt groeien naar een zelfsturend team. De focus ligt eerst op het verder professionaliseren van leveranciersmanagement, het optimaliseren van werkprocessen en het groeien naar partnerships.
• Je verbindt en stuurt mensen aan vanuit de visie van de businessunit Parts en bent verantwoordelijk voor de te behalen KPI’s. Je biedt structuur en richting en durft keuzes te maken.

Waar ga je werken?
Kruitbosch, aangenaam! Wij zijn een familiebedrijf uit Zwolle met een rijke historie. Bijna 70 jaar geleden begonnen als lokale grossierderij, streven wij nu naar duurzame en innovatieve fietsmobiliteitsoplossingen in de stedelijke gebieden van Europa. Vanuit Parts, één van onze drie businessunits, bieden wij naast producten en concepten ook oplossingen op maat voor 3500 fietsdealers (in de Benelux en daarbuiten) en consumenten. Dat doen we met 250 tevreden medewerkers vanuit ons kantoor in Zwolle en Lier (B). Via onze businessunit Bikes bieden wij bikes en e-bikes aan van ons merk Cortina. En met Hellorider runnen we een leaseplatform voor werkgevers en consumenten die vorm en inhoud willen geven aan hun fietsmobiliteit en reductie van CO2-uitstoot door woon-/werkverkeer.

Hoe ziet onze organisatie eruit en wat kan je bij ons vinden?
Als je bij ons komt werken, dan ga je aan de slag bij een betrokken, ondernemende en vooruitstrevende organisatie. En we zijn een hele menselijke organisatie. We willen van elkaar leren, elkaar inspireren en geïnspireerd worden. We vinden het belangrijk dat mensen in hun kracht staan en datgene kunnen doen waar ze energie van krijgen. Bij ons ervaar je echt het samen-gevoel, ook als je vanuit huis werkt.
Zoals eerder verteld, bestaat onze organisatie uit drie businessunits (Bikes, Parts en Lease). Deze worden ondersteund door drie supportunits (HR, Digital en Finance). Jouw functie is onderdeel van de businessunit Parts, welke is opgedeeld in zes teams. Jij geeft leiding aan het team Category Development dat nu nog bestaat uit tien enthousiaste collega’s, maar zal uitbreiden in zowel FTE’s als expertisegebieden.

Wat we van jou vragen?

• Heb jij hbo werk- en denkniveau?
• Heb jij minimaal vijf jaar leidinggegeven aan een stevig team in de retail of een B2B-markt?
• Heb jij ervaring in category management en/of inkoop?
• Ben jij een verbinder, een energieke leider en mensgerichte coach?
• Zie jij jezelf werken in de omschreven rol?

Ja? Reageer dan direct!

Wat krijg je van ons?

• Als manager Category Management heb je alle ruimte, mogelijkheden en vrijheid om jezelf verder te ontwikkelen in deze nieuwe functie. We investeren in je ontwikkeling en je kunt deelnemen aan een leiderschapsprogramma en de ‘School of Kruitbosch’.
• Een marktconform salaris. Jouw kennis en expertise zijn bepalend voor de inschaling van jouw salaris.
• Een premievrije pensioenregeling.
• Een reis- en thuiswerkvergoeding.
• Een uitdagende baan voor minimaal 32 uur per week.
• Inspirerende en gezellige collega’s waar je samen successen en fouten mee gaat vieren.

Collega Joyce vertelt:
“Hoi, ik ben Joyce. Als jij onze nieuwe manager Category Management wordt, ga jij het stokje van mij overnemen. Twee jaar geleden ben ik bij Kruitbosch gestart. Wat een goede keuze! Destijds kreeg ik de schone taak om het team Category Management op te bouwen en sinds januari van dit jaar ben ik kernteamlid Parts. De afgelopen twee jaar is er een mooie basis neergezet, maar het team blijft zich ontwikkelen en heet nu niet voor niets Category Development. Er liggen volop kansen en mogelijkheden voor innovatie, verduurzaming en digitalisering. Ben jij degene die straks het stokje van mij overneemt?”

Solliciteren
Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature? Wacht dan niet te lang met solliciteren en grijp deze baan voordat een ander ermee vandoor gaat.

Solliciteren is erg eenvoudig: in drie kleine stappen is het al gebeurd:
1.    Klik op ‘reageer direct’.
2.    Vul je gegevens in en upload je cv.
3.    Klik op verzenden.

Heb je gesolliciteerd? Dan is de kans groot dat je door onze recruiter Natascha Zoer gebeld wordt. We hebben vast een aantal vragen en jij misschien ook aan ons. Voor vragen op voorhand over de functie en/of de procedure kun je telefonisch contact opnemen met Natascha: 06-12554213.

Acquisitie
Wij werken bewust en vol vertrouwen met Effectus-HR samen aan het invullen van deze vacature. Dat is de reden dat Effectus-HR exclusiviteit voor deze vacature heeft gekregen. Gezien hun vervullingsgraad van 93% zijn we ervan overtuigd dat zij ook voor deze vacature een meer dan geschikte kandidaat vinden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en ook niet gewenst.

Lees hier meer…